为扎实推进教学审核评估工作，规范2026届毕业生毕业论文、毕业实习工作管理，做实做细考研、考公与就业服务，切实提升专业人才培养质量，2026年10月14日，文学院汉语言文学专业召开毕业生工作教研会。本次会议由何妍老师主持，专业全体专任教师、论文及实习指导教师参加会议。

       郝亚茸老师首先就2026届毕业论文相关时间节点进行部署，对即将开展的开题工作作了具体安排。会议明确论文选题要紧扣文学语言、语文教育、行政文秘、文化传播四大方向，指导教师应严格做好选题审核，本周內完成选题汇总上报，规避题目文字、学术常识类错误。

       针对学生实际情况，本次开题答辩工作实行线上、线下混合开展。外出实习学生采用线上开题模式。学院统一提供会议资源，全程录屏留存资料；校内实习学生组织线下开题，学院将统一协调教室场地，做好现场影像归档。会议进一步规范毕业论文各类表填写标准，要求客观记录指导过程，做到全程留痕。

       会议第二项，由王博老师对毕业实习管理相关工作进行安排。会议强调，要强化实习全过程监管，落实每两周一次实习指导，实习期间至少完成8次实习走访，线上线下走访均应留存完整佐证材料。会议提出，推行自主实习学生“一企一案”管理机制，对专业不对口的自主实习学生制定个性化实习方案。督促学生按时完成系统签到、提交实习周志，教师及时批阅反馈，对异常情况做好跟踪处置，按标准完成实习12项归档材料整理，提醒学生妥善保存实践成果材料。

       最后，由何妍老师开展2026届毕业生考研、考公、就业安排部署。10月15日?24日为考研报名关键阶段，会议要求指导教师做好学生考研动员引导。专业将按照古代文学、现当代文学、语言学等方向，为备考学生提供一对一专业辅导、配套真题搜集、复试、调剂帮扶等服务。此外学校考研相关激励政策同步落地，免费考研辅导班、多项评优表彰、备考物资、困难暖心帮扶、学分置换等多项举措，全方位助力学生升学深造。建立毕业生去向台账，落实“一生一档”，全面摸排学生考研、考公、实习就业规划，推动实习转就业，力争2026年3月前推动未升学学生落实就业岗位，不断提升就业率与就业质量。

       此次教研会进一步明晰毕业季各项工作时间节点、流程规范，任务清晰，重点突出。下一步，汉语言文学专业全体教师将认真落实本次会议各项要求，压实育人责任，严把教学质量关口，用心做好毕业生服务保障，推动各项工作落地落实，助力学子高质量升学就业，持续提升专业人才培养水平。（文/刘佳佩 图/杨子菲）